次世代育成支援対策・女性活躍推進 行動計画
次世代育成支援対策 行動計画
塩谷建設は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
行動目標
- 子育て目的の休暇取得促進。未成年の子供を育てる従業員1人当たり２日以上、子育てを理由とした休暇を取得することを目指します
- 年次有給休暇の目標取得日数を１人当たり平均年間 6日以上とします。
計画期間 令和７年 ６月 １日～ 令和10年 ５月 ３１日までの３年間
女性活躍推進行動計画
塩谷建設株式会社は、女性が活躍できる環境整備をすることで、女性の社会進出の一助となるために、次のように行動計画を策定する。
- 女性の採用を促進し 技術系の女性従業員を２人から4人にする 【技術系従業員の20％以上】
- 女性管理職（課長補佐以上）の管理職を誕生させるための環境整備
計画期間 令和6年7月1日～令和10年5月31日
ダウンロード
塩谷建設一般事業主行動計画
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